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时间: 2024-07-04 12:40:53 | 作者: hth最新官网登录
会每天持续更新考试备考资料,下面为2023年甘肃事业单位面试模拟题答题思路及解析:解决科学技术创新的“孤岛现象”,希望对各位有所帮助。
目前,我国在科学技术创新领域存在多种“孤岛现象”,比如科技管理机制不畅,存在管理交叉、重复的问题;创新资源的配置效率低下;科技信息资源流通与利用不畅通;科学技术成果转化效率十分低下;等等。你认为该如何破解科学技术创新领域的“孤岛现象”?
科学技术创新中的“孤岛现象”,主要是指在科技创新体系中,某一环节、要素与别的环节、要素出现“隔离”,在科学技术创新体系中形成“闭路循环”,导致技术转移和科学技术创新效率低下的一种现象。
这种现象会让科学技术创新陷入僵局,难以让科技发展的福利惠及广大群众。究其原因,主要有以下几个方面:其一,科研团队的带头人、管理层缺乏市场意识;其二,科研团队的成员构成单一,多为科班出身的研究人员;其三,产业链与创新链之间的沟通不畅,科研课题多是纵向课题,与企业的横向合作较少;其四,企业在科研项目的决策上比较缺乏话语权;其五,国家对科学技术创新的引领力度不够大;等等。
因此,想要破解科学技术创新领域的“孤岛现象”,我认为,我们大家可以从以下四方面入手:
首先,科研团队自身要做出调整。科研团队的带头人、管理层要有市场意识,让科研的课题围绕市场需要展开,更有明确的目的性地配置各类资源。在人才吸纳上,要广开门路,既要面向高校研究生,也要面向市场中从事过一线工作的有着市场经验的行业内专家。在科学技术研发上,要围绕市场需要制定科研目标,或是和企业组织横向合作,围绕市场的需求推动科研进步,给予市场主体更多的话语权。
其次,市场要在资源配置中起到决定性作用。必须建立技术创新市场导向机制,发挥市场对研发技术方向、路线选择和各类创新资源配置的导向作用,发挥企业和企业家在国家创新决策中的及其重要的作用,推动企业真正成为技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化的主体。
再次,要发挥人才在科学技术创新中的作用,提高科研人员的成果转化收益比例,鼓励通过股权、期权、分红等激励方式,调动科研人员创新积极性。科学技术创新成果只有转化才能实现收益,有了成果转化收益才能对科研人员进行“重奖”,这将有利于提高科研人员推动成果转化的主动性和积极性,提高科学技术创新成果的转化效率。同时,也应该鼓励高校和科研机构的人才进驻企业,允许人才在企业兼职,并与企业一同开展科创合作,全面发挥创新人才的价值。
最后,想要完全解决“孤岛现象”,政府就需要承担更多的引领责任。政府在开展科学技术创新过程中,要注重科技成果转化,做好科技成果转化衔接工作,促进形成完整的产业链。同时,要给予切实有效的支持政策,尤其是在融资方面给予切实帮助,比如革新担保制度、完善金融服务等,让金融机构将更多资产金额的投入企业以实现科学技术创新,助力科学技术创新项目能轻松的获得更多的资金支持。
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