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  会每天持续更新考试备考资料，下面为2023年甘肃事业单位面试模拟题答题思路及解析：解决科学技术创新的“孤岛现象”，希望对各位有所帮助。

  目前，我国在科学技术创新领域存在多种“孤岛现象”，比如科技管理机制不畅，存在管理交叉、重复的问题;创新资源的配置效率低下;科技信息资源流通与利用不畅通;科学技术成果转化效率十分低下;等等。你认为该如何破解科学技术创新领域的“孤岛现象”?

  科学技术创新中的“孤岛现象”，主要是指在科技创新体系中，某一环节、要素与别的环节、要素出现“隔离”，在科学技术创新体系中形成“闭路循环”，导致技术转移和科学技术创新效率低下的一种现象。

  这种现象会让科学技术创新陷入僵局，难以让科技发展的福利惠及广大群众。究其原因，主要有以下几个方面：其一，科研团队的带头人、管理层缺乏市场意识;其二，科研团队的成员构成单一，多为科班出身的研究人员;其三，产业链与创新链之间的沟通不畅，科研课题多是纵向课题，与企业的横向合作较少;其四，企业在科研项目的决策上比较缺乏话语权;其五，国家对科学技术创新的引领力度不够大;等等。

  因此，想要破解科学技术创新领域的“孤岛现象”，我认为，我们大家可以从以下四方面入手：

  首先，科研团队自身要做出调整。科研团队的带头人、管理层要有市场意识，让科研的课题围绕市场需要展开，更有明确的目的性地配置各类资源。在人才吸纳上，要广开门路，既要面向高校研究生，也要面向市场中从事过一线工作的有着市场经验的行业内专家。在科学技术研发上，要围绕市场需要制定科研目标，或是和企业组织横向合作，围绕市场的需求推动科研进步，给予市场主体更多的话语权。

  其次，市场要在资源配置中起到决定性作用。必须建立技术创新市场导向机制，发挥市场对研发技术方向、路线选择和各类创新资源配置的导向作用，发挥企业和企业家在国家创新决策中的及其重要的作用，推动企业真正成为技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化的主体。

  再次，要发挥人才在科学技术创新中的作用，提高科研人员的成果转化收益比例，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性。科学技术创新成果只有转化才能实现收益，有了成果转化收益才能对科研人员进行“重奖”，这将有利于提高科研人员推动成果转化的主动性和积极性，提高科学技术创新成果的转化效率。同时，也应该鼓励高校和科研机构的人才进驻企业，允许人才在企业兼职，并与企业一同开展科创合作，全面发挥创新人才的价值。

  最后，想要完全解决“孤岛现象”，政府就需要承担更多的引领责任。政府在开展科学技术创新过程中，要注重科技成果转化，做好科技成果转化衔接工作，促进形成完整的产业链。同时，要给予切实有效的支持政策，尤其是在融资方面给予切实帮助，比如革新担保制度、完善金融服务等，让金融机构将更多资产金额的投入企业以实现科学技术创新，助力科学技术创新项目能轻松的获得更多的资金支持。

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